PN풍년 - 공고

번호	제목	첨부파일
9	제47기 재무제표(결산공고)	PDF 다운로드
8	제47기 주주총회소집공고	PDF 다운로드
7	제 46기 재무제표(결산공고)	PDF 다운로드
6	제 46기 정기주주총회 소집공고	PDF 다운로드
5	전자증권 전환 대상 주권 등의 권리자 보호를 위한 통지문	PDF 다운로드
4	제 45기 재무제표(결산공고)	PDF 다운로드
3	제 45기 정기주주총회 소집공고	PDF 다운로드
2	제 44기 정기주주총회 소집공고	PDF 다운로드
1	제44기 재무제표(결산공고)	PDF 다운로드

PN 윤리경영

■ 제1장 고객존중의 경영

우리는 고객과 더불어 존재하며, 고객은 회사의 성장과 존립의 기반이다. 그러므로 고객만족을 모든 가치판단의 최우선 기준으로 삼아 최고의 제품과 서비스를 제공한다.

1. 최고 품질의 제품과 서비스 제공

당사는 완벽한 품질과 서비스를 가장 경제적인 방법으로 생산 공급함으로서 고객의 진정한 만족을 추구한다.

2. 고객과의 원활한 의사소통

고객의 제안과 요구는 긍정적으로 적극 수용하며 불만,분쟁에 대해서는 공정하고 합리적으로 신속히 해결한다.

고객과의 모든 약속은 반드시 지키며, 고객과의 원활한 의사소통을 위해 최선의 노력을 다한다.

3. 고객의 권익보호

고객이 당연히 알아야 할 내용은 고객의 알권리를 위하여 적극적으로 공개한다.

고객의 모든 재산은 회사 재산과 동등하게 보호하며, 고객관련 정보는 고객의 사전동의 없이 외부에 유출하거나 본래 목적과 다른 용도로 사용하지 않는다.

비도덕적 행위로 고객의 권익에 손해를 끼치지 않는다.

제품에 대한 충실하고 적정한 표시를 하며 허위,과장 광고를 하지 않는다.

■ 제2장 준법과 사회적 책임

우리는 기업이 지켜야 할 모든 법규를 충실히 준수하고 공정한 경쟁을 통한 건전한 기업활동으로 회사를 발전시켜 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다

1. 법규의 준수

사회활동 및 상거래와 관련하여 기업이 지켜야 할 모든 국내외 법률,규칙,자치규범등을 성실히 준수한다. 기업윤리와 상도의에 어긋나는 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.

2. 건전한 기업활동

경쟁은 상호 발전의 원동력임을 인식하고 시장경제질서를 존중하며 이를 저해하는 행위를 하지 않는다.

모든 정보는 정당하게 입수하며 부정한 방법으로 사용 또는 외부에 누출하지 않는다.

경쟁사와의 비교행위는 명백하고 객관적인 자료에 근거한다.

공식적으로 확인되지 않은 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 않으며 비방하는 광고를 하지 않는다.

3. 사회적 책임

기업의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고 각종 사회봉사 활동 및 문화발전 사업에 적극 동참한다.

성실한 납세의무 이행과 고용 창출로 복지사회 건설에 기여한다.

합리적으로 사업을 수행하며 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않는다.

사회적 제도 및 법규의 제정,개정,폐지가 필요하다고 인정될 경우 정당한 방법과 절차를 거쳐 청원한다.

각 사업장이 속해있는 지역의 주민을 위해 복지시설의 개방,소외계층 지원,직원의 지역 사회활동 참여를 권장, 지원함으로써 회사와 지역사회의 일체감을 증진한다.

4. 환경보호와 자원보존

모든 사업은 환경친화적으로 수행하고 환경보호에 적극적으로 참여하며 이와 관련된 모든 법규를 준수한다.

자원의 절약과 지속적인 기술개발을 통해 환경보호와 자원보존에 앞장선다.

5. 정치활동 금지

정치에 관여하지 않으며 정경유착을 단절한다.

개인의 정치적 견해는 밝힐 수 있으나 회사의 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

6. 안전관리 및 사고예방

안전관리와 사고예방을 위해 최선의 노력을 하며 사고발생시 고객 및 지역주민의 안전을 최우선으로 신속히 조치 한다.

안전사고 예방 및 사고발생시 신속한 대처를 위해 교육과 훈련을 실시하며 각종 시설물에 대한 정기점검을 철저히 한다.

■ 제3장 협력회사와 공동번영

우리는 거래관계가 있는 모든 협력회사와 유대관계를 강화하여 상호 동반자적 관계를 형성해 나가는 것이 함께 번영하는 길임을 인식하고 신뢰와 협력의 기초 위에 공존 공영한다.

1. 평등하고 공정한 거래

모든 협력회사는 구비된 자격을 기준으로 거래처 선정에 동등한 참여기회를 갖는다.

협력회사는 공정한 기준에 따라 객관적이고 합리적으로 선정한다.

모든 거래는 사전 협의를 거쳐 상호간 평등한 위치에서 공정하게 수행하며 어떠한 우월적 지위의 남용도 하지 않 는다.

2. 공동번영

협력회사의 경영활동에 대한 다양한 지원과 협조를 통해 공동번영 할 수 있도록 노력한다.

평등,공정,투명한 거래풍토를 조성하여 상호 윤리강령의 취지와 정신에 위배되지 않도록 적극 노력한다.

3.금품,접대등의 수수 금지

현금,상품권등 어떠한 형태의 선물이나 금품,향응도 수수하지 않는다.

출장 방문시 발생하는 교통비,숙박비등을 제공받지 않으며 개인적 용무로 어떠한 편의도 제공받지 않는다.

4.기타 불공정행위의 금지

협력업체 직원과의 도박행위를 금지한다.

협력업체의 주식이나 재산을 직,간접적으로 취득해서는 안된다.

친인척 또는 자신과 관계가 있는 협력업체와는 원칙적으로 거래할 수 없다.

협력업체 임직원으로의 이중취업을 금지한다.

협력업체 직원과의 금전대차,연대보증,투자등의 행위를 하지 않는다.

■ 제4장 임직원의 기본윤리

임직원은 우리 주식회사 PN풍년의 근간이다. 그러므로 각자의 올바른 윤리관은 기업윤리의 기반임을 인식하여 각 개인이 공정한 직무수행을 통해 윤리적 시민이 되도록 노력한다.

1. 명예와 품위 유지

임직원은 각자의 품행이 주식회사 PN풍년을 대표한다는 긍지와 자부심을 갖고 바른 복장과 품위 있고 예의바른 행동을 한다.

임직원은 독립된 인격체로서 상호존중하며 불손한 품행과 비방을 하지 않는다.

2. 공정하고 자율적인 업무 수행

임직원과 각 부문은 공동의 목표를 위해 움직이는 유기적 공동체임을 인식하고 부서간 이기주의, 우월주의를 배 제한 합리적이고 원활한 업무협조를 통해 회사의 성장,발전을 추구 한다.

회사는 신뢰성이 의문시 되는 임직원에게 많은 재량권을 주지 않도록 하며 임직원은 회사가 나아가는 목표를 인 식하고 각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.

임직원이 금전대차, 연대보증 기타 사유로 정상적 변제 능력을 초과하는 채무를 부담하게 되어 공정하고 효율적 인 업무를 수행하는데 정신적, 물리적 장애가 있을 수 있다고 판단되면 회사는 필요한 인사상의 조치를 할 수 있 다.

임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평무사하게 업무에 임한다.

임직원은 주어진 권한과 책임하에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정,제도를 준수하고 개인적 이익을 위 해 직권남용,허위,과장,은폐,누설행위등을 하지 않는다.

3. 공정하고 조화로운 조직문화

임직원은 상호간 사생활을 존중하고 자유롭게 제안,건의,애로사항을 표시할 수 있도록 분위기를 조성하여 보다 조화로운 조직문화를 만들어 나간다.

상급자는 인재의 육성을 위하여 하급자의 소질을 계발하고 적극적으로 지원한다.

임직원은 지연,학연,혈연,성별,신체장애 여부등 업무와 관계없는 어떠한 이유로도 차별대우 및 파벌조성을 하지 않는다.

임직원은 친인척등 개인적 친분이 있는 사람에게 당사에의 취업,승진,전보,기타 유,무형의 이익을 주기위해 관계 인에게 지시,요청하거나 본인의 권한을 남용하여서는 안되며, 친인척 관계에 있는 임직원은 서로 동일 부문에서 근무하지 않는 것을 원칙으로 한다.

4. 쾌적하고 안전한 직장환경

깨끗하고 쾌적한 직장환경을 위하여 정리,정돈,청결을 생활화한다. 안전과 관련된 수칙을 철저히 준수하여 각종 사고를 미연에 방지한다.

5. 상호간 금전거래등의 금지

임직원 상호간 선물제공 행위를 하지 않는다.

단, 상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 부서원간의 사기진작을 위한 생일,기념일등의 선물은 예외로 인정한다.

임직원 상호간 금전대차,연대보증등의 행위를 하지 않는다.

6. 직장내 성희롱 금지

직장내 성희롱은 개인에게는 물론 회사의 이미지에 피해를 줄 뿐만 아니라 경제적 손해까지 가져올 수 있으므로 정기교육을 포함한 철저한 예방관리를 실시한다.

선량한 풍속을 저해하거나 성적 수치심의 유발등, 성희롱에 해당하는 일체의 언행을 하지않는다.

7. 임직원의 책임

임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다.

모든 임직원은 회사에 영향을 미칠 수 있는 근거 없는 루머를 유포하지 않는다.

회사에서 지급한 정품 소프트웨어 이외에 어떠한 불법 소프트웨어도 사용하지 않으며 근무중 업무에 지장을 주는 인터넷 사이트에 접속하지 않는다.

근무지에서는 지정된 장소외 흡연을 금지하며, 도박 행위와 불건전한 행위를 하지 않는다.

8. 신고절차

불가피하게 이해관계자로부터 금전,선물,향응,접대,편의를 수수한 임직원은 3일이내에 관련 사실을 회사가 정 한 절차에 따라 신고하여야 한다. 또한 금전,선물 등을 받고 돌려준 경우에도 신고하여야 한다.

신고 받은 임원은 처리 내용을 게시하고 해당업체,기관에 공문을 발송하여 경고할 수 있다.

2회 이상 경고를 받은 업체,기관,개인은 당사와 정상적으로 거래행위가 불가능하다고 간주하여 거래 중지를 통보할 수 있다.

신고한 물품,금전에 대한 반송 비용은 회사가 부담한다.

9. 선의의 신고자 보호

회사는 선의의 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설해서는 안된다.

본 윤리강령이나 별도 제정하는 윤리 실천지침을 위반하였거나 타인의 위반사실을 알게 된 모든 임직원은 경영지원 부문 총무팀에 신속히 보고하여야 한다.

[부칙]

1) 시행일자 : 본 규정은 2006년 10월 17일부터 시행한다.

2) 사내 다른 규정과의 관계 : 윤리경영의 근간이 되는 본 규정은 사내 다른 규정보다 우선 적용된다.

주식회사 PN풍년은 지난 반세기의 격변기 속에서도 경영이념인 "이신창업(以信創業)의 정신으로 사원들 간의 인화질서(人和秩序),창의개발(創意開發),책임완수(責任完遂)를 그 근간 으로 하여 구성원 모두가 영원한 발전과 번영을 위해 쉼 없는 노력과 성장을 이룩해 왔습니 다.

하지만 우리 앞에 놓여진 경영환경은 기업의 경제적 성장과 더불어 기업의 사회적 책임 을 충실히 이행해야 하며, 이는 기업을 둘러싼 고객, 거래처, 주주, 임직원 등의 이해관계자 들과 사회 전체로부터 신뢰와 존경을 받는 기업만이 생존과 지속적인 성장을 이룰 수 있음 을 뜻하는 것입니다.

기업의 사회적 책임이란 이익창출을 통해 기업의 영속성을 유지하는<경제적 책임>과 제반 법규를 준수하는 <법적책임>뿐만 아니라, 사회 통념적으로 기대되는 <윤리적 책임>까지도 아우르는 포괄적 개념으로 특히, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 주체적인 자세로 기업의 의사결정과 행동에 반영하는 윤리경영은 기업의 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다

우리는 이러한 시대적 요구에 부응하고 우량기업을 넘어서 선진기업으로의 도약을 위해 그 동안 생산 및 영업 일선에서 묵묵히 실천해 온 윤리경영을 기업경영의 전반으로 적극 확산 시키고자 합니다.

우리의 윤리 경영은 일선 경영활동에서 합리적이고 투명하게 의사결정을 하고 법규와 질서 를 준수하여 실천하는 것을 의미하며, 그 일환으로 주식회사 PN풍년은 모든 임직원의 판 단과 행동의 기준이 되는 <윤리규정>과 <윤리행동준칙>을 제정하였습니다.

또한 윤리경영의 성공적 정착은 저를 비롯한 경영진과 관리자들의 역할에 달려 있음을 강조 합니다. 조직의 리더가 경영 현장에서 윤리경영을 솔선수범하고 그 구성원들이 지속적으로 윤리경영을 실천함으로써 얻어지게 되는 이해관계자 및 사회 전체의 신뢰는 회사의 장기적 인 성장의 기반이 될 것이며, 궁극적으로는 국가 경제발전에 이바지함은 물론 사회 전체의 안정과 번영에 기여할 것 입니다.

우리 모두 일상 경영활동에서 회사를 대표하는 자세로 윤리경영을 적극 실천하여 스스로의 가치와 회사의 가치가 동시에 커나가는 자랑스런 주식회사 PN풍년을 만들어 나갑시다.

주식회사 PN풍년 대표이사 유재원

■ 제1장 주주/거래처/고객과의 거래

모든 경영 활동을 함에 있어서 기업가치의 제고를 위해 노력한다.

주주의 정당한 요구, 제안을 존중하며, 주주와 상호 신뢰관계 구축을 위하여 노력한다.

이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대치, 대출보증 부동산 임대차, 청탁 등을 하지 않는다.

통상적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금품을 제공하거나 받지 않는다.

통상적 수준을 초과하는 접대나 편의를 제공하거나 받지 않으며, 불가피한 경우에도 수혜 상대방의 규정에 의해 금지되는 행위를 하지 않는다.

경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회관례상 통상적 수준으로 한다.

납품업체 등 협력업체를 선정함에 있어서 사내의 공정한 절차에 따라 결정한다.

■ 제2장 이해관계 상충 회피

개인적인 친분을 이용한 회사의 비공개정보 노출 등의 부탁에 응하지 않는다.

담당업무와 관련하여 취득한 기술이나 특허 등을 다른 업체나 자신의 사업 등을 위해사용하지 않는다.

회사의 재산 혹은 사업적 기회를 개인적인 이익을 위하여 이용하거나 제3자에게 대여 또는 양도하지 않는다.

업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식 및 유가증권을 매매해서는 안되며 타인에게 정보를 제공해서도 안된다.

■ 제3장 회계 투명성 유지

회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계 원칙에 따라 사실과 부합되도록 정확하게 반영되어야 한다.

합리적이고 효과적인 내부회계 관리제도를 구축하여 공시하는 재무제표의 신뢰성을 제고한다.

■ 제4장 편안한 업무 환경의 조성 및 유지

성별, 학력, 지역, 종교, 신체장애 등의 사유로 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하지 않는다.

임직원의 사생활을 보호하며, 신상정보는 사업상 필요한 경우에만 활용한다.

회사는 임직원이 건강하고 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 배려한다.

■ 제5장 직장인의 자세

임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.

다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않는다.

개개인의 창의와 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.

조직간의 벽을 없애고 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.

■ 제6장 건전한 사회생활

모범적 사회구성으로서 사회발전 및 환경보호 관련 봉사활동에 솔선수범한다.

회사의 품위를 손상시키는 행위를 하지 않는다.

회사의 직위를 이용하여 특정 정당이나 사회단체의 이익이 되는 활동을 하지 않는다.

주식회사 PN풍년 임직원

■ 운영안내

임직원의 불공정한 업무처리나 직위를 이용한 부당한 요구 및 비리사실에 대한 제보는 실명접수를 원칙으로 하며 비공개 방식으로 처리됩니다.

모든 제보내용은 보안처리 되며 신고자에 대한 철저한 신분보장을 약속 드립니다.

귀하께서 신고하신 내용에 대해서는 관련부서 확인 등 필요한 절차를 거치게 되어 답변을 드리기까지 최소한의 시간(7~10일)이 필요합니다. 양지하여 주시면 감사하겠습니다.

■ 제보운영

학연, 지연에 의한 불공정 거래

직권 오남용, 청탁 행위

불합리한 관행 개선에 대한 제언

뇌물수수, 부당한 요구나 제공사실

건전한 기업문화를 해치는 행위

기타 윤리강령에 위배되는 사항

■ 제3장 회계 투명성 유지

서면 : 경기도 안산시 단원구 별망로 620 주식회사 PN풍년 경영지원부분 윤리경영 담당임원

전화 : 031-491-2965

팩스 : 031-491-2969

메일 : sungsoo@pn.co.kr

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■ 제1장 고객존중의 경영

1. 최고 품질의 제품과 서비스 제공

2. 고객과의 원활한 의사소통

3. 고객의 권익보호

■ 제2장 준법과 사회적 책임

1. 법규의 준수

2. 건전한 기업활동

3. 사회적 책임

4. 환경보호와 자원보존

5. 정치활동 금지

6. 안전관리 및 사고예방

■ 제3장 협력회사와 공동번영

1. 평등하고 공정한 거래

2. 공동번영

3.금품,접대등의 수수 금지

4.기타 불공정행위의 금지

■ 제4장 임직원의 기본윤리

1. 명예와 품위 유지

2. 공정하고 자율적인 업무 수행

3. 공정하고 조화로운 조직문화

4. 쾌적하고 안전한 직장환경

5. 상호간 금전거래등의 금지

6. 직장내 성희롱 금지

7. 임직원의 책임

8. 신고절차

9. 선의의 신고자 보호

[부칙]

■ 제1장 주주/거래처/고객과의 거래

■ 제2장 이해관계 상충 회피

■ 제3장 회계 투명성 유지

■ 제4장 편안한 업무 환경의 조성 및 유지

■ 제5장 직장인의 자세

■ 제6장 건전한 사회생활

■ 운영안내

■ 제보운영

■ 제3장 회계 투명성 유지